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如果讓你去招聘一個(gè)電控方面的工程師（主要是PLC程序的編寫），面試時(shí)你會(huì)出哪些題目去測試面試者的水平高低？
感謝各位的踴躍參與，提供了一些寶貴的思路。事實(shí)上我也認(rèn)為靠面試題篩選出來的也不見得在實(shí)際工作中能磨合下來，就像我們多年呼吁的不要靠高考那一紙?jiān)嚲砣ヅ卸ㄒ粋�(gè)人的未來一樣，再?zèng)]有更客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)之前，反而這一紙?jiān)嚲硎亲钅茏屇承┤嗣摲f而出，獲得機(jī)會(huì)的最好途徑。我還沒達(dá)到高手的水平，我也不敢說能閑聊四五分鐘就能判斷出一個(gè)人是否合適。所以，權(quán)宜之計(jì)，通過面試題找一部分人出來，然后試用一段時(shí)間磨合磨合，才能看出效果。見笑了

懂行的老板就是伯樂，如果你是千里馬自然不負(fù)眾望。但多數(shù)老板都不是伯樂，所以現(xiàn)實(shí)很殘酷

我不會(huì)直接出題目要求在規(guī)定時(shí)間把程序調(diào)試出來，這是招聘面試不是考試。我會(huì)出一個(gè)控制的設(shè)想，然后要求應(yīng)聘者告訴我他的整體控制構(gòu)思，元件選型，程序的大概結(jié)構(gòu)框架及真正要完成需要的預(yù)算時(shí)間。編程可不是把所有指令熟記于心（我自己也記不住那么多），而是能把握和調(diào)用。