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在這家廠已經一年多了，從剛進來這家新廠覺得有一個好的環境，但是好景不長，在5個月之后老總的小秘《生管理理》把車間主任干掉，當時車間主任跟總經理是工作幾7-8年的同事了，前一天還跟車間主任說我們要像兄弟一樣共進退，第二天就把車間主任干掉，因為車間主任跟總經理說小秘留他就走，結果當時聽到這話的老總說我們是兄弟，可是第二天他又說叫車間主任不要來上班了，當時總經理開會說什么因為車間主任家里有事自己要走的，當是我們全部人都明白都忍著，以為這種事情會過去的，前面我們大家相外的很好，但后來由小秘擔任車間主任了，什么又不懂，就知道在那里叫，誰跟她吵她就干掉誰，由于總經理幫著她，她很得意，看不起技術人員，到前兩天事情發生了跟技術經理層的沖突了，她又想干掉我們經理他們，現在，又是產量高峰期，我們是做外協廠，我們的客戶現在要產量要的很高，做不出要陪錢的，現在我們全廠有百分之七十的人全部罷工，不干了，其中技術的人全部不做罷工，要小秘走《現在的車間主任》走，她不走我們全部不上班，停產。

3樓，我想說句話： 人為一口氣，佛為一柱香
4樓話有點道理，先看收入，如果收入豐厚，那么只能先忍一忍，一有機會就走人。
我們公司也是一樣，設備上老板已經看不起了，因為設備上只會花錢，而生產上是創造效益的。

其實小秘不用上班，只要把老板服侍好就可以。
這個小秘腦子也有問題，非要去管什么生產。
估計老板也想通了，讓小秘照顧好自己的私生活就OK了。工人畢竟要創造效益的。

不懂技術來管你們，你們給他點顏色看看
如果機器壞了，把簡單的問是弄弄復雜，慢慢修，他也不敢說你，因為他不懂。嘿嘿