国产乱肥老妇国产一区二,国产91精品入,欧美大陆日韩

shuai3982

二十歲到三十歲這段時間，是人生中艱苦的一段歲月——承擔著漸長

級別: 論壇先鋒

發送短信
加為好友

精華主題: 0
發帖數量: 868 個
工控威望: 1029 點
下載積分: 15632 分
在線時間: 342(小時)
注冊時間: 2010-07-16
最后登錄: 2025-04-06
查看shuai3982的主題 / 回貼

12樓發表于: 2013-09-28 11:05

只看該作者 | 小中大

總線伺服系統成套機械電氣解決方案
成套機械控制系統解決方案
為客戶定制化二次開發，支持導圖、掃碼、仿真功能比寶元、新代、華中、廣數強大��！
聯系 13929989382 賀涵琛

byxc123

級別: 探索解密

發送短信
加為好友

精華主題: 0
發帖數量: 48 個
工控威望: 137 點
下載積分: 471 分
在線時間: 59(小時)
注冊時間: 2010-06-10
最后登錄: 2018-07-07
查看byxc123的主題 / 回貼

13樓發表于: 2013-09-28 14:26

只看該作者 | 小中大

這行就這樣了

提蘇524

級別: 探索解密

發送短信
加為好友

精華主題: 0
發帖數量: 35 個
工控威望: 181 點
下載積分: 1519 分
在線時間: 29(小時)
注冊時間: 2013-06-23
最后登錄: 2020-12-09
查看提蘇524的主題 / 回貼

14樓發表于: 2013-09-29 13:39

只看該作者 | 小中大

設計院怎么樣？有人在設計院干過嗎出差次數多不多是不是不好進？
主要我們公司出差補助還不多一天才給40 還是項目經理級別的

huoshi

為所當為

級別: 網絡英雄

發送短信
加為好友

精華主題: 0
發帖數量: 2598 個
工控威望: 21440 點
下載積分: 16735 分
在線時間: 2772(小時)
注冊時間: 2010-12-27
最后登錄: 2025-04-28
查看huoshi的主題 / 回貼

15樓發表于: 2013-09-29 13:54

只看該作者 | 小中大

出差補助高不高

提蘇524

級別: 探索解密

發送短信
加為好友

精華主題: 0
發帖數量: 35 個
工控威望: 181 點
下載積分: 1519 分
在線時間: 29(小時)
注冊時間: 2013-06-23
最后登錄: 2020-12-09
查看提蘇524的主題 / 回貼

16樓發表于: 2013-09-29 14:55

只看該作者 | 小中大

引用
引用第15樓huoshi于2013-09-29 13:54發表的 :
出差補助高不高

項目經理一天才給40

1476536669

周口plc編程培訓

級別: 略有小成

發送短信
加為好友

精華主題: 0
發帖數量: 154 個
工控威望: 279 點
下載積分: 915 分
在線時間: 224(小時)
注冊時間: 2013-01-16
最后登錄: 2024-03-13
查看1476536669的主題 / 回貼

17樓發表于: 2013-09-29 15:27

只看該作者 | 小中大

擦，我們一天80都快罵瘋了，40還能過��？工資高吧？？還是你在破壞行情

提蘇524

級別: 探索解密

發送短信
加為好友

精華主題: 0
發帖數量: 35 個
工控威望: 181 點
下載積分: 1519 分
在線時間: 29(小時)
注冊時間: 2013-06-23
最后登錄: 2020-12-09
查看提蘇524的主題 / 回貼

18樓發表于: 2013-09-29 16:11

只看該作者 | 小中大

引用
引用第17樓1476536669于2013-09-29 15:27發表的 :
擦，我們一天80都快罵瘋了，40還能過��？工資高吧？？還是你在破壞行情

破公司干的沒勁沒激情沒動力

xxaa00511

級別: 略有小成

發送短信
加為好友

精華主題: 0
發帖數量: 55 個
工控威望: 263 點
下載積分: 1494 分
在線時間: 74(小時)
注冊時間: 2011-09-07
最后登錄: 2020-03-21
查看xxaa00511的主題 / 回貼

19樓發表于: 2013-09-29 16:50

只看該作者 | 小中大

兄弟，難道公司就你一個人搞設計兼出差調試？售后服務的死哪去了？

http://www.sxzp618.com.cn
訪問內容超出本站范圍，不能確定是否安全
繼續訪問	取消訪問

免费国精产品自偷自偷免费看_在线看片成人_www.77伦理bt.com_特级黄色一级片_免费夜色污私人影院在线观看_国严精品久久久久久亚洲影视

引用

引用